Sind Ziele gesetzt und das Vorgehen geplant, hängt der Erfolg an der kontinuierlichen Umsetzung.

Steht Veränderung an, es ist aber noch nicht klar, wohin es gehen soll, gilt es sich beobachtend darauf auszurichten.

Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, individuelle Leitfäden mit Fragen zur regelmäßigen Selbst- und Fortschritts-Reflexion zu erstellen. So kann man z.B.:

• die Wahrnehmung für bestimmte Bereiche schärfen.
• resümieren was gut oder auch hinderlich in Richtung Zielerreichung gelaufen ist.
• herausarbeiten was für den nächsten Tag wichtig ist.
• Erkenntnisse sichern und für Weiteres nutzbar machen.

Schnell zur Hand können diese Vorlagen für einen selbst oder auch fürs Team zur einer regelmäßigen erfolgsfördernden Routine werden.